12月21日，禄发公司组织观看了电影《特别追踪》，影片讲述的是一个“法官抓老赖”的故事，以电影的方式，宣讲法治故事，更加真实具体引人深思。影评中说，“老赖”本身就是戏精，无数个借口只为三个字——不还钱，而人们法院就是他们的“天敌”。这让我想到，实际工作中的“慢作为”，敷衍塞责、行动迟缓、推进不力等，各种理由推脱就是不办，不也是“老赖”行为吗？

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为的意见》中，有这样一条：使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。其中提到慢作为，值得讨论细究、反省自身。在11月22日，集团纪委召开的纪检干部学习座谈会上，讨论了《学习贯彻集团2019年工作务虚会精神进一步提高纪检监察工作水平的意见》（征求意见稿），文中提出坚持严管与厚爱相结合，探索建立纪检监察人员思想情况定期分析制度。坚持党委、纪委协同，对纪检监察干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心。同时指出，制定纪检监察人员工作守则，对党委、纪委交办的事项，必须做到首要任务、争分夺秒完成，决不允许拖拖拉拉、耽搁误事。全文体现约束和激励、严管和厚爱，与中央办公厅《意见》精神一致。面对集团改革发展新局面，要求广大党员干部必须转变思路，树立高度使命担当意识，顺应时势、投身入局。纪检干部更要做好表率，“老赖”绝不能出现在纪检队伍当中。

不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，本质上都是宗旨意识淡薄，“四个意识”缺失，作风不正。其中“慢作为”看似“慢”，根本上就是“不”，试图以“拖”待“变”。冰冻三尺非一日之寒，如不及时治理，拖而不决危害极大，不仅使工作难以推进，还会让想干事的人心中“生锈长斑”，直接影响企业风气，形成恶性循环。要想根治这样的“老赖”，除监督部门发挥作用外，需各级领导干部落实到位“两个责任”，制定限时办理、奖罚分明、任用机制等，逐渐形成策马奔腾、千帆竞发的干部做事氛围，才能真正杜绝慢作为、不作为，发挥为官有为精神，在新时代新征程中奋发有为。